安大略最知名的黑人女建筑师之一说，三年前，商界对“黑人的命也是命”运动的兴起做出了反应，升级了对DEI的拥抱，建筑行业在成为一个更具包容性的职业方面取得了显著的进步。
法里达·阿布-巴卡雷(Farida Abu-Bakare)是多元化和包容性小组的常客，也是黑人建筑师和室内设计师协会(Black Architects and Interior Designers Association)、黑人学生设计协会(Black Students in Design)和RISE for Architecture等组织的支持者，她是纽约城市设计公司WXY的全球实践总监。
她是安大略省建筑师协会理事会的成员，此前曾在HOK担任助理，在Adjaye Associates担任项目总监，在北美、非洲和欧洲建立了重要的社区发展项目组合。
Abu-Bakare还曾担任多伦多大学丹尼尔斯建筑、景观与设计学院的讲师，并与加纳库马西的Kwame Nkrumah科技大学合作了一项多年计划。
都是35岁左右。
两年半前，阿布-巴卡雷在一次采访中感叹，黑人女性只占建筑和设计界的0.4%。
她当时说:“代表性不足、种族歧视和打击关于智力低下的负面种族刻板印象，真的会让黑人女性觉得自己是骗子，尽管她们拥有出色的简历和重要的观点。”
但是现在，Abu-Bakare报告说已经取得了进展。
“2020年6月，乔治·弗洛伊德事件发生后，每家公司都在争抢，我如何确保我的工作场所是多样化和公平的?我如何确保我的招聘是包容性的?她说。
“我认为，三年后，你开始在公司的实际精神氛围中建立东西，碰巧你现在已经策划了一个让人们感到舒适的空间，鼓励不同背景的人来他们的公司工作。”
阿布-巴卡雷说，尽管建筑公司的许多决策者仍然是年龄在40到70岁之间的白人男性，但公司寻找有色人种学生的渠道已经成为根深蒂固的制度。看来这不仅仅是一种趋势。
她说:“这似乎是一种价值体系。”
阿布-巴卡雷的个人价值观是在安大略省桑德贝长大的。在其他区域中。十几岁的时候，她就开始在安大略省西北部的多元文化协会做志愿者，该协会为土著青年提供社会项目。她很快就开始做公开演讲和媒体。
2012年，她从研究生建筑学院毕业，获得硕士学位，进入工作岗位，她渴望参与社区建设，并在相关项目中担任志愿者。HOK的管理层完全支持她作为一名黑人女建筑师，但无法逃避的是，数字对她不利。
她说:“我觉得，当你是房间里唯一的有色人种女性，而且是在我这个年龄时，一定程度上的冒名顶替综合症总会发生。”“我认为这就是我的天性，我所得到的机会，我被安排在一个我没有完全装备，但能够驾驭的空间。”
在她职业生涯早期的大部分时间里，她的导师大多是年长的白人男性，但她很感激他们的支持，教会她项目管理和财务方面的技能，“所有我用来取得成功的工具。”
FARIDA ABU-BAKARE - FARIDA ABU-BAKARE于2022年5月在英国里士满的邱园展示了她为艺术家装置设计的结构。
作为夸梅·恩克鲁玛科技大学多年计划的一部分，她在亚特兰大和加纳的工作磨练了她在社区发展方面的技能。
这些项目包括医院、工作场所、高等教育、航空、司法、科学、先进技术和艺术项目。
现在在WXY，她与公司的创始负责人Claire Weisz密切合作，在Abu-Bakare的出生地尼日利亚、伦敦和多伦多进行项目。
多伦多目前的一个项目是开发Studio Squid，该项目将在Grange Ave. 77号创建一个艺术和工艺空间，与当地的新住宅和附近的妇女收容所相结合。重点将是在未来10年振兴社区的包容性和赋权。
“我们的客户试图挖掘那里新社区的潜力，希望为生活在那里的女性提供一些创业技能，让她们在经济上自立。”
作为年轻黑人建筑师的导师，阿布-巴卡雷说，她敦促她的学员避免将种族作为获得青睐的催化剂，而是专注于建设技术实力。
“如果你没有建筑的基本知识，你就不会有建筑师需要的工具。”
阿布-巴卡雷说，她对建筑的未来感到乐观。她说，RISE For Architecture等组织正在展示如何建造更无障碍、更美丽、更可持续的社区。
“我认为人们的想法发生了转变。这是一场被赋予权力来塑造我们城市建设方式的运动。这是令人兴奋的。”
在Twitter上关注作者@DonWall_DCN
最近的评论